النساء والحقّ في التقديمات الحكومية

المرأة والاستحقاقات التي توفّرها الدولة

لم تحصل النساء على الحقّ المتساوي في الحصول على التقديمات الاجتماعية إلّا في العام 1987، وهي تقديماتٌ كانت قبل ذلك حكراً على الرجال. فقد منحت التعديلات التي أجريت على نظام صندوق الضمان الاجتماعي الوطني النساء الحق في الحصول على تعويضات نهاية الخدمة من الصندوق في الستين من العمر، مثلهنّ مثل الرجال، في حين كنّ يحصلن عليها قبل ذلك بخمس سنوات، في الخامسة والخمسين من العمر (المادة 51 من قانون الضمان الاجتماعي). لكنّ هذه التعديلات لم تكن شاملة، إذ أغفلت بعض النصوص التي أدامت “انعدام الأمان والمساواة” للنساء في مكان العمل. فالمادة 3 من قانون العمل والمادة 46 من قانون الضمان الاجتماعي تؤكّدان على التفاوت المذكور أعلاه؛ وهما توفّران مجموعاتٍ من التقديمات التي تؤمّن الرفاه للعمّال والموظفين الذكور بحيث يستطيعون الحصول على تعويضٍ عن الزوجة التي لا تعمل، في حين لا تكون الموظّفات مؤهّلاتٍ للحصول على مثل هذا التعويض إلا إذا كان الزوج متوفياً أو ذا إعاقة تمنعه عن العمل. وعلى نحوٍ مماثل، لا تغطّي المادتان 10 و14 من قانون الضمان الاجتماعي التقديمات الاجتماعية الأخرى أزواج الموظّفات العاطلين عن العمل.